女性が活躍できる職場にするために知っておくべき３つのコト④
番外編として・・・
最も多い退職理由が、
人間関係についてです。
同僚
上司
社長
〇同僚→現場レベルの日々の業務において、
人の悪口を言う、文句が多い、愚痴を聞かされるなど、
マイナスな会話を好む人がいます。
新人さんは、そんな負の言葉を聞くとどうでしょう？
この会社大丈夫かな？
と思うはずです。
出社時や退社時、休憩時間などの
雑談タイムになじめるか？
その会話についていけるか、入っていけるか。
プライベートの話をしたい人もいれば、
したくない人もいる中、
その温度感って溶け込んで初めてわかることもあります。
雑談タイムこそ、
人間関係構築に必要な時間だと思いますが、
苦手な人もいます。
でも、それはコミュニケーションなので、
新人さんにはがんばって入っていってほしいし、
同僚は、新人さんの不安な気持ちを分かってあげ
〇上司→マネジメント力（管理力）を持ち合わせているか？
指示命令、だけでなく
報連相（報告・連絡・相談）がしやすいか？
その仕組みができているでしょうか？
ここで活躍するのが先述のマニュアルです。
また、社風、環境、人間関係も大切です。
いくらすばらしい仕組みがあっても、
人間あってこそ！
上司が会社や社長、その他の現場の社員さんやパートさんについて、
マイナス言葉を発しているとしたら、
その人は上司失格です。
そんな人に、報連相したくありません、というのが人間の心理です。
あとは、
さらにその上司や社長に対する態度も見ています。
〇社長→中小零細企業の社長は、社員さんだけでなくパートさんと接することもあるでしょう。
50人くらいまでの規模なら、
名前と顔も一致するはず。
１対１の面談もできるはず。
社風も環境も人材育成も社長次第です。
つまり、社長次第で、
新人さんの上司や同僚の人間関係も良くも悪くもなる、ということです。
